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服装店用工合同
甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:
一:聘用时间总期为,自年月 日起至 年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。
1、 服从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。
2、 接听、转接电话;接待来访人员。
3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
4、 负责总经理办公室的清洁卫生。
5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、 负责传真件、快递收发工作。
7、 负责饭店、火车票、用水的订购。
8、 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。
4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,重新安排岗位。
1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。
2: 按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。
2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:
(1) 按公司规定考核不合格。
(2) 不服从领导调派、严重影响产品质量。
(3) 工作严重失职对企业造成重大经济损失。
(1)违反本合同条款;
(2)自动离职;
(3)受到厂纪厂规开除处理;
(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。
2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。
七:本合同为《劳动合同》的附件,是对《劳动合同》相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方必须共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。
服装店用工合同【篇2】咀、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守。
合同期限壹年,从20xx年1月1日至20xx年12月30日止,本合同一年一签订。
(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;
(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;
(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;
(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作,确保食堂物质、财产不受损失;
(六)严禁乙方收取现金(
查看更多>>服装店聘用合同是指雇主与雇员之间达成的一种就业协议。它详细规定了雇主和雇员的权利和义务,以及各种细节和条款,从而保证双方的权益。下面,我们将详细介绍一个典型的服装店聘用合同。
第一部分:合同概述
这部分简要介绍了合同订立的目的和双方的基本信息。介绍合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的关系,并确保双方都了解和同意合同的内容。基本信息包括雇主的名称、地址和联系方式,以及雇员的姓名、地址和联系方式。
第二部分:职位描述
在这部分中,详细描述了雇员的职位和责任。例如,如果是一家服装店,职位描述可能包括销售、顾客服务、库存管理和收银等工作。每个职位描述应包含具体的任务和职责,以确保雇员清楚地了解自己的工作范围。
第三部分:工作时间和休假
在这一部分中,规定了雇员的工作时间和休假制度。工作时间应遵守当地劳动法规定,包括每天工作的小时数和每周工作的天数。休假制度应明确规定雇员有权享受的带薪休假、病假和其他特殊休假等。
第四部分:工资和福利
这部分详细规定了雇员的工资待遇和福利。工资应明确规定,包括基本工资、加班工资和奖金等。福利可以包括医疗保险、养老金、员工折扣和其他福利待遇。此外,还应规定工资支付的时间和方式。
第五部分:解雇和终止合同
这一部分详细阐述了雇主和雇员解雇或终止合同的情况和程序。例如,合同可以规定在双方都同意的情况下可以进行解雇,或者规定违反合同条款的行为可以直接导致合同终止。同时,也应明确解雇或终止合同时应遵守的法律程序。
第六部分:保密条款和知识产权
在这一部分中,规定了雇员对于雇主的商业机密和知识产权的保密义务。例如,禁止雇员披露或利用商业机密、客户数据或设计图纸等。此外,还应明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归属于雇主。
第七部分:争议解决
这部分规定了双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。例如,可以约定任何争议都应首先通过协商解决,如果协商不成可转至仲裁或法院解决。这样可以减少纠纷的发生,并增加履行合同的相关性。
第八部分:其他条款
这一部分列举了一些其他条款,如合同的生效日期、有效期限和续签规定等。此外,还可以加入一些特殊情况的约定,如离职后的竞业限制等。
以上是一个典型的服装店聘用合同的详细内容。当然,根据具体的法律法规和雇主的要求,合同的具体内容可能会有所不同。但总体而言,合同应尽可能详细、具体和生动,以确保双方
查看更多>>甲方名称:
乙方名称:
居民身份证号:
户口所在地:
邮政编码:
家庭住址:
联系电话:
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
第二条甲方招用乙方在位工作。
1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出_____元工资。
第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
月工资_____元加提成,按每售出(_____元以上提_____元,甲方每月_____日前向乙方支付工资。
第五条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的'经双方协商可办理续聘手续。
第六条甲、乙双方约定的其他事项:
1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理。
2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出_____元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出。
3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责。
4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准。
甲方(公章):乙方(公章):
法定代表人(签字):法定代表人(签字):
____年______月______日____年______月______日
服装店劳动合同 篇2服装店劳动合同范文一
甲方? 乙方? 地址? 身份证
代表人? 住址? 联系电话? 联系电话 ?
根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下:?
一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。
二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换
查看更多>>在平时的学习生活中,对于各类范文的需求不断增多,范文在我们的生活中随处可见,范文主要包含哪些内容呢?请阅读由小编为你编辑的服装加工合同,还请多多关注我们网站!
服装加工合同 篇1定作方:(以下简称甲方)____________________________
承揽方:(以下简称乙方)____________________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则,经友好协商达成如下合同条款,共同遵守执行。
品名:________________货号:_______________
面料:________________颜色:_______________
2、数量:_________套,其中_______码______套,_______码______套,_______码______套,_________码______套。
由乙方提供原材料,甲方确认,具体见下:
加工成品质量按样衣或工艺单执行,样衣由甲方保管,作为验收的依据。样衣、工艺单作为合同的附件。
1、乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品,经双方确认后,再进行批量生产。.
2、总金额(元):小写________________(大写)______________________
内用________包装,外用________包装,包装费由__方承担。
1.验收期间:________年____月____日之前。
2、验收地点:__________________________。
2、认真核对货物的品名、款号、数量、唛头,准确无误后方可抽样。
5、验收包括:商品的外观质量、规格、数量、包装、内在质量、标识等项目进行检验和检测。根据货物实际情况,以验收标准为依据判定合格与否。
6、经首次检验不合格的加工成品,甲方在2天内通知乙方并有权要求乙方返修。
(1)甲方应于________年____月____日前向乙方交付定金________元;甲方不履行合同的,无权请求返还定金,乙方不履行合同的,除承担违约责任外,必须返还定金。
(2)甲方应于________年____月____日前向乙方交付预付款________元;甲方不履行合同的,可以把预付款抵作违约金和赔偿金,有余款可以请求返还;乙方不履行合同的,除承担违约责任外,必须如数返还预付款。
1、转
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